Il numero di giorni lavorativi per anno solare varia in base all'anno e al giorno della settimana in cui cadono i giorni festivi. Il numero di giorni lavorativi annuali varia da 260 a 262.
Nel 1981 la Ragioneria Generale effettuò uno studio sulle giornate lavorative americane. Ha valutato il numero di giorni lavorativi ogni anno su un periodo di 28 anni, che è il tempo necessario affinché un calendario si ripeta. La maggior parte degli anni (17 su 28) avevano 261 giorni lavorativi. Sette anni avevano 260 giorni lavorativi e quattro avevano 262 giorni lavorativi. Lo studio ha inoltre rilevato che in un anno vi sono circa 2.087 ore lavorative standard.
Festività federali Gli Stati Uniti riconoscono 10 festività federali. Il Capodanno e il Martin Luther King Jr. Day sono festività di gennaio. Il compleanno di Washington si celebra a febbraio. Il Memorial Day è una festività di maggio e il Giorno dell'Indipendenza cade il 4 luglio. Il Labor Day viene riconosciuto a settembre e i festeggiamenti del Columbus Day si svolgono in ottobre. Il Giorno del Ringraziamento e il Giorno dei Veterani sono festività federali a novembre, mentre il Natale si celebra a dicembre. Gli uffici federali chiudono per tutte le festività federali riconosciute e lo fanno anche molte aziende private. Se una festività cade in un fine settimana, viene generalmente osservata nel giorno feriale successivo o precedente. Se il Natale arriva di sabato, ad esempio, le attività commerciali solitamente chiudono il venerdì precedente.
Festività non federali Oltre a questo gruppo principale di festività federali si verificano altre festività ed eventi che potrebbero ridurre il numero di giorni lavorativi ogni anno. Durante un anno elettorale, ad esempio, le aziende a Washington D.C. chiudono il giorno dell'inaugurazione. Altre festività annuali che si svolgono negli Stati Uniti sono il Flag Day, la Festa del Papà, la Festa della Mamma, Halloween e la Giornata della Terra. Queste festività non sono riconosciute a livello federale e gli uffici governativi non chiudono per celebrarle. Il presidente in carica può tuttavia osservare festività di significato nazionale come il Giorno della Bandiera con una proclamazione presidenziale. Altre festività sono onorate da religioni e gruppi etnici in tutta la nazione. La Pasqua è una festa cristiana. Il Ramadan è celebrato dai musulmani. I buddisti celebrano il giorno di Vesak. Gli ebrei riconoscono i giorni santi e Diwali è una festa indù. Anche le festività religiose non sono festività federali, ma i datori di lavoro hanno la facoltà di consentire ai propri dipendenti di prendersi del tempo libero per celebrare giorni culturalmente significativi.
Retribuzione ferie Così come le aziende hanno la facoltà di concedere ai propri dipendenti determinati giorni di ferie, hanno anche la possibilità di scegliere se compensarli o meno per il tempo non lavorato a causa delle ferie. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) afferma che i dipendenti hanno legalmente diritto a pagare solo le ore lavorate durante l’anno. Pertanto i datori di lavoro non sono tenuti a pagare il tempo in cui i dipendenti non lavorano durante le vacanze e le ferie. Il pagamento delle ferie viene gestito per azienda e i datori di lavoro stabiliscono le proprie norme in merito al pagamento delle ferie. Esiste un'eccezione a questa regola per i dipendenti federali che lavorano in un lavoro governativo in cui si applicano le leggi Davis-Bacon e correlate. Questi standard impongono un compenso per le ferie e i periodi di ferie. Il livello del compenso si basa sulla classificazione del dipendente.
